Presencia
Un diputado del partido Morena presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa que promueve aumentar el aguinaldo en México de 15 a 30 días para todos los trabajadores del sector privado.
De aprobarse esta propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) -artículo 87-, se descongelaría la reglamentación del aguinaldo en México, que ha permanecido intacta en los últimos 50 años, según se informó en medios de comunicación.
La propuesta ya generó controversias, principalmente en el sector empresarial porque se trata de un aumento al doble, pues actualmente se pagan 15 días de aguinaldo, como mínimo. Pero los empresarios consideran que este aumento sería de grave impacto para la economía. Por ello la pregunta de esta semana es:
¿Qué opina de la propuesta de duplicar el aguinaldo y que impacto puede tener en la economía del país?
Recordemos que los salarios mínimos ya han tenido incrementos sustanciales del 22% y 20% en 2022 y 2023 respectivamente, además los días de vacaciones para el primer año, subieron de 6 a 12. Aunado a lo anterior las aportaciones de Cesantía y Vejez cambiarán de un 5.15% del Salario Base de cotización a un 13.875% de forma escalonada en un periodo de 8 años, iniciando en este año; todo lo anterior con cargo a las empresas.
Indudablemente siempre es bueno percibir un mayor salario o mayores prestaciones, sin embargo, en los últimos años de forma consistente las empresas han sufrido un incremento en sus costos y gastos de operación, ocasionado en parte por estas políticas públicas, una alta inflación y tasas de interés bancarias elevadas.
La economía mexicana depende en parte de la estabilidad y crecimiento a su vez de los Estados Unidos de América; y ante un escenario probable de desaceleración e inclusive un escenario recesivo de nuestro vecino del norte, pudiera generar mayor presión a las empresas de nuestro país.
En nuestra opinión duplicar el Aguinaldo en estos momentos pudiera ser contraproducente; y más que beneficiar a los trabajadores pudiera ocasionar una serie de despidos y recortes de personal.
Recordemos que viene seguramente otro incremento sustancial en los Salarios Mínimos en 2024; se está discutiendo una posible disminución de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales; todas estas decisiones solo generarían mayores costos de operación en las organizaciones.
Debemos ser prudentes y cautos, antes de solo pensar en mayores salarios y prestaciones, se debe incentivar el incremento de la productividad, disminuir la informalidad y trabajar en general en la mejora de la competitividad del país.
Mario Cepeda/ Presidente de Coparmex CE Ciudad Juárez
Considero que un incremento a 30 días de aguinaldo definitivamente viene a darnos un ‘golpe al hígado’ a quienes son las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Obviamente, esto es un beneficio para los trabajadores, y como lo mencioné, es para brindarles mejores condiciones. Estamos a favor de mejorar la calidad de vida; sin embargo, creo que la propuesta de la senadora Patricia Mercado, como la reducción de la jornada laboral y el aumento en el aguinaldo, se ve más como un tema electoral.
Esto está sobre la mesa, puede llegar a pasar, aún no sabemos. Esto viene a delegar costos de Seguridad social, pero realmente es un tema que nos afectará de manera negativa a nosotros, las Pymes.
Considerando que las Pymes son la principal actividad del país, representando un 70% del Producto Interno Bruto (PIB), son el factor común de operación en el país. En general, representamos el 80% del empleo y tenemos un peso fundamental en la economía del país. Somos grandes generadores de empleo, pero la ley laboral considero que está hecha para las grandes empresas. Es una ley plana que nos afecta en nuestros costos. Este incremento definitivamente nos generará gastos adicionales. Sería un golpe al hígado si llegara a pasar en caso de que se aprobara.
Rosa Isela Molina/ Presidenta CANACINTRA
Definitivamente, en el país en este sexenio, hemos tenido varias propuestas y ocurrencias por parte de legisladores y del Presidente de la República , y esta es una ocurrencia populista y electorera con miras a la elección del próximo año.
Ya tuvimos en los últimos años incrementos, desproporcionados al salario mínimo que actualmente se reflejan en más del 250%, que si bien es cierto a todas aquellas personas que ganaban el mínimo vieron reflejados en su economía mayores ingresos, pero esto no fue por mucho, ya que al incrementar los salarios también se incrementaron los costos de los servicios y productos que finalmente si hiciéramos un balance, es prácticamente lo mismo que cómo estaban antes.
¡Ahora una ocurrencia más de duplicar el aguinaldo! como -el que lo propone- no lo paga, no escatima en castigar a las empresas y como si no fuera suficiente, se hace presente el engaño para la clase trabajadora, ya que lo único que pasará es que las empresas se verán en la necesidad de ajustar sus costos para poder pagar al 100% con las prestaciones, impuestos y demás gastos que deben de cumplir para estar excentos de sanciones.
Es por estas razones que el sector empresarial rechaza las ocurrencias de un pseudo beneficio que durará brevemente, hasta en tanto se realicen los ajustes en los precios de a artículos, bienes y servicios.
Rogelio González Alcocer/ Presidente del Consejo Coordinador Empresarial Ciudad Juárez
En la cuestión de doblar el aguinaldo siempre se tienen que ver dos partes. Por un lado es muy padre como trabajador recibir doble aguinaldo, aunque cabe mencionar que el aguinaldo es ideal que se utilice en cosas beneficiosas para la familia, porque hay casos en que se malgasta; lo ideal es que los recursos se utilicen para cosas que realmente se necesiten para la familia y no en cosas superfluas, porque esto hace daño a la economía.
Pero también tenemos que ver que en caso de los pequeños emprendedores, pequeñas empresas, que esta generación, por los fondos bajos y alta inflación que tenemos, tiene problema de ingresos, entonces decide irse a esquema de honorarios o emprendimientos personales. Pero en este caso va a ser muy poco probable que los pequeños emprendedores den de alta en el IMSS a sus trabajadores, porque traen más carga social en pagar aguinaldos, vacaciones, Infonavit, etcétera. Aparte cabe mencionar que muchos trabajadores eligen no utilizar el servicio del IMSS aunque las empresas lo paguen y se van mejor a clínicas privadas porque da les más seguridad que la que les ofrece el Seguro Social.
Entonces los pequeños emprendimientos, pequeñas empresas, van a batallar más, porque traen más carga social; esto genera que no contraten gente o que lo hagan bajo honorario. Hay que revisar esa parte.
Por un lado está la necesidad de tener mejores salarios y puede parecer muy atractiva esta propuesta del doble aguinaldo, pero también tenemos que considerar a las pequeñas y medianas empresas.
Gabriel Sánchez/ Empresario
