Presencia
Empresas maquiladoras de Ciudad Juárez enfrentan déficit de trabajadores, pese a la baja producción que hay actualmente por la escasez de materia prima.
Según noticias publicadas recientemente en medios de comunicación locales, el déficit podría ser de 17 mil trabajadores, y son varias las empresas que tienen dificultades para contratar empleados, mientras que otros batallan para no despedir personal ante la falta de los insumos requeridos para sacar adelante su producción.
De acuerdo a estos informes, hacen falta empleados tanto en áreas operativas, como hasta en lo administrativo. Por ello la pregunta de esta semana es:
¿Que afectaciones hay en Ciudad Juarez por falta – deficit – de trabajadores y que perspectivas de solución se vislumbran?
De acuerdo a una encuesta encabezada por el Comité Laboral de Index Juárez en fechas recientes se cuenta con un déficit de aproximadamente 17 mil vacantes en la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación en nuestra ciudad. Estas vacantes incluye puestos desde operativos, técnicos, niveles medios de supervisión, ingenierías hasta gerencias de las diversas áreas dentro de la industria. Es bien sabido que existen oportunidades de empleo digno y formal ofertadas por parte de la Industria desde siempre; sin embargo una de las afectaciones que nos deja la Pandemia del Covid 19 es el auto-empleo en la informalidad. Aparte del alud de apoyos que ofrece el Gobierno Federal tales como el apoyo para Madres Solteras, Apoyo para Cuidado de los Hijos, Apoyo a Adultos Mayores, etcétera. Esto en conjunto suena atractivo para algunos. Otro de los factores que afectan en esta temporada de fin de año, es que la mayor parte de los trabajadores evitan buscar empleo en espera de recibir los Fondos de Ahorro, Aguinaldos, Vacaciones y demás prestaciones pertinentes al cierre de este ejercicio.
Para contrarrestar la falta de personal, empresas han recurrido a campañas de reclutamiento masivas, ferias de empleo, anuncios en los diferentes medios de comunicación, bonos de contratación, bonos de recomendación, todo esto con el fin de atraer trabajadores a sus plantas.
Un punto a reforzar es que se debe de pensar en el futuro, ya que al momento de trabajar en la informalidad se gana en el ‘hoy’ sin cotizar ni preveer para el mañana. Al laborar dentro de la Industria, se cotiza desde el primer día en el INFONAVIT y con el tiempo se puede obtener un crédito de casa, se cotiza en el IMSS que aparte del servicio medico, se esta acumulando para una pensión, se cotiza para después de un año laboral, poder acceder a un crédito FONACOT y la oportunidad en algunas empresas de participar en las Cajas y/o Fondos de Ahorro. Aunado a las actividades dentro de las empresas que ven por la familia y la comunidad. Por todo esto, les invito a pensar en un futuro promisorio y acercarse a buscar un empleo redituable, digno y formal dentro del pilar económico más fuerte de nuestra ciudad, la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación.
María Teresa Delgado Zárate/ Vice-Presidenta Index Juárez
En éste momento aún no se siente el impacto por la falta de mano de obra en la ciudad, al contrario, la situación global de la industria va a llegar a nuestra ciudad en el próximo año, es decir la falta de insumos y el aumento en el costo de los mismos, traerá consecuencias de cierre de fuentes de empleo, por lo que sugiero tener mucha precaución en la toma de decisiones sobre el cambio de trabajo y esforzarse, tanto los empresarios, como nuestros colaboradores, en mantener con entrega y esfuerzo nuestras fuentes de empleo.
Enrique Perea/ Empresario
La falta de trabajadores en nuestra ciudad es un fenómeno que ya se ha presentado en años anteriores y causa problemas no solo a las empresas que están en crecimiento sino también en las que ya tienen actividades estables. El encarecimiento de empleados presiona a las empresas a incrementar los sueldos y beneficios que se ofrecen. Esto es bueno hasta cierto punto, pero cuando los costos de operación suben demasiado, las empresas pierden competitividad y corren el riesgo de cierre y en ese caso todos pierden; trabajadores y empresas. Por otro lado, se incrementan los índices de rotación. Los empleados van de un lado a otro constantemente buscando el mejor sueldo, y a veces sin considerar las demás condiciones de trabajo que también son importantes. La alta rotación causa baja productividad e incremento de los costos para las empresas y una restricción para el crecimiento.
Siendo este un asunto de mercado: oferta y demanda de empleados, las empresas establecidas formalmente deben competir contra el mercado de trabajo informal, donde se encuentran muchos trabajadores, ofreciendo un salario competitivo y mejores condiciones de trabajo. Las empresas tienen que ser creativas y hacer un esfuerzo para comunicar al mercado laboral su oferta de trabajo; buen sueldo y condiciones laborales, para que los empleados puedan ser atraídos.
Ing. Arturo Adame/ Director de Operaciones JBT AeroTech
