Presencia
La Comisión nacional de salarios mínimos en México anunció un incremento al salario mínimo general (SMG) de 22 por ciento para 2022.
De acuerdo a lo publicado en medios de comunicación, a partir del siguiente año, el salario mínimo general (SMG) pasará de 141.70 a 172.87 pesos diarios en la mayor parte del territorio mexicano (5,437 pesos al mes). Para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) el aumento será de 213.39 a 260.34 pesos al día (7,914 pesos al mes).
Pero expertos consideran que los aumentos salariales han sido prácticamente invisibles ante la ola de alzas récord tanto en productos de la canasta básica como en servicios como el gas doméstico.
Como se dio a conocer recientemente, este año, la inflación en México alcanzó niveles no vistos hace 20 años. Por ello la pregunta de esta semana es:
¿Qué impacto cree que tiene el aumento al salario mínimo contra el índice de inflación registrado en México, el más alto en los últimos 20 años?
1.- La propuesta de Coparmex fue que los salarios aumenten el equivalente de la inflación, entre 7 y 8 % y sólo en el caso del Salario mínimo se aplique una MIR (Monto independiente de recuperación) para llegar en la suma inflación + MIR a un monto alrededor del 20% (quedó en el 22%)
2.- La línea del bienestar individual es que una persona que gana salario mínimo le alcance para la canasta alimentaria. El salario mínimo actual se encuentra por encima de la línea del bienestar individual
3.- La línea del bienestar familiar es un término acuñado por Coparmex que implica que una familia de 4 personas en la que dos trabajan, les alcance para la canasta alimentaria a las 4 personas con dos salarios mínimos. Este es el objetivo de Coparmex para el 2024 y requerirá de aumentos importantes en 2022, 2023 y 2024.
4.- El salario mínimo actual en México se encuentra solo encima del salario mínimo de Venezuela, Cuba y Haití; consideramos en Coparmex que debiera estar a la altura de los 5 países que tienen el salario mínimo más alto en América Latina y el Caribe
5.- La propuesta del salario del bienestar familiar que hacemos desde Coparmex consiste en invitar a las empresas a no esperar a que suba el salario mínimo, sino desde ahora pagar al menos en la línea del bienestar familiar. Miles de empresas se han adherido al salario del bienestar familiar, inclusive muchas empresas se han comprometido a pagar salarios superiores a la línea del bienestar familiar.
Acciones anteriores de incrementos drásticos del salario mínimo en varios países del mundo, indican que estos no generan inflación debido al aumento en la capacidad de consumo, si habrá ajustes de precios, pero se balanceará. la inflación actual la está generando otros factores como los incrementos en el transporte, la escasez de insumos, la reactivación en algunas economías, la falta de personal, el incremento de las demandas post pandemia.
Sí es delicado aumentar impuestos y gastos indirectos, eso sí causa inflación, pero aumentar el poder adquisitivo de la población será positivo.
José Mario Sánchez Soledad/ Presidente de Coparmex Juárez
El efecto económico inflacionario es multifactorial y complejo; en el que participan los aumentos a salarios por decreto y el alza de impuestos, el espacio y tiempo no nos permiten dar una respuesta que abarque todos los aspectos que impactan en el efecto inflacionario. Entonces para obviar sólo nos referiremos al aumento al salario mínimo de 22% para el próximo año, decretado por la CONASAMI Comisión Nacional de Salarios Mínimos del gobierno federal.
Primero debemos recordar que ya nos encontramos en una espiral inflacionaria, donde han influído los aumentos por decreto, primero del 100% en 2018 y de 15 % este año. Igualmente como ustedes conocen, los impuestos y carga social que impactan directamente a la nómina son entre 30% y 37 % adicionalmente. Por lo que si no se tiene cuidado en ajustar las tablas de impuestos, (regularmente no sucede) se termina impactando a los costos de la producción no solo el 22% sino hasta en un 31%.
Estos aumentos al salario por decreto, muchas veces se convierten en un alza de impuestos disfrazada, al impactar al asalariado con mayores impuestos, de manera que no terminan recibiendo el aumento decretado en su totalidad. Los empleados de gobierno, y aquí cabe hacer una distinción entre trabajador y empleado, el trabajador genera riqueza y valor agregado con su labor, el empleado no, estos los encontramos en los gobiernos y organizaciones sociales preferentemente. A los empleados de gobierno, universidades, etceetera, se les paga su salario a través de nuestros impuestos, pero cuando estos son mal administrados, no son suficientes, entonces cae el gobierno en lo que se llama un déficit, operar en números rojos. ¿Cómo lo resuelve el gobierno? tiene varias opciones, una podría ser contrayendo deuda y otra posible es imprimiendo dinero el Banco de México, ocasionado presiones inflacionarias en la economía por el exceso de efectivo en el mercado; esto en parte ocasiona alzas en los intereses, estas alzas desalientan la inversión , esto genera que disminuya la oferta, al disminuír esta y con tanto dinero circulando, llamesmole demanda , produce el incremento mayor de precios; e inicia la terrorífica estanflación; esto es, inflación sin crecimiento económico.
Todo este proceso de la inflación, lo que produce es la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y en consecuencia el empobrecimiento de la población. Lo ideal y práctico para detener este mal, se encuentra escondido en soluciones como ; productividad y ahorro y una oferta inteligente, lo primero es hacer más, con menos recursos y lo segundo es para que los bancos tengan dinero para prestar para invertir y las personas para invertir y previsión; esto limitará la demanda, que es el consumo indiscriminado por el exceso de dinero en la economía, y así no presionará la oferta que cuenta con recursos limitados, de igual manera no estará forzada a subir precios por el impacto en sus costos.
Cualquier aumento de salarios o prestaciones que deriven de la productividad será ganancia real en poder adquisitivo e incremento en el ahorro; y por lo tanto aumento en el bienestar general.
Carlos Alberto Marroquín/ Unión Social de Empresarios de México
Uno de los principales problemas sociales en México tiene qué ver con la economía, por las afectaciones a las familias mexicanas. Los datos tomados del Índice Nacional de Precios al Consumidor nos dicen que la escalada de precios ya rebasó el Incremento del 15% al Salario en Enero del 2021. ¿Cuánto tiempo pasará para rebasar el 20% del Año 2022?
Algo más inquietante es el hecho de que el crecimiento Económico de País esta no sólo frenado, sino en una recesión franca. No cosechamos más cada año, ni producimos más bienes de consumo, lo cual es propicio para que con los aumentos al SM, den pie a la escalada de precios, ya que a los productores cada día les cuesta más producir. Los productores y empresarios pagan 38% de su ingreso en impuestos y su crecimiento depende de la productividad de sus acciones, recordando que muchas empresas son extranjeras, damos pie al abandono de las plazas para dejar una estela de desempleados a lo largo y ancho del país.
Creo que ésta ecuación solo se resuelve positivamente si casamos el salario mínimo con la productividad y con un control estricto de los precios de mercado. Además debemos terminar con la Informalidad para tener competencia Justa. Proteger el salario y las fuentes de empleo. Cualquier Salario que no represente un beneficio social traducido en bienestar, no será digno.
Además, Se espera un impacto de crecimiento en el consumismo en todos los grupos de edad, teniendo en cuenta la proximidad de las fiestas decembrinas y cierre del año etcétera. Los consumidores comienzan a retomar la confianza en la planeación de sus gastos después de las olas de COVID-19. Por lo tanto, debemos ser productivos y actuar con madurez tanto personal y familiar de acuerdo a la realidad que estamos por vivir.
¡Ánimo! ¡Con Cristo sí se puede!
Nadia y Erick Cano/ Movimiento Familiar Cristiano
